补偿金支付并非一律不超过12个月工资

世界上很多国家的劳动法都规定，劳动者只有在一定条件下才能享受解雇补偿金，而正常合同到期后解除劳动关系的人是不能获得经济补偿金的。一般来说，获得经济补偿必须满足两个条件：一是有符合法律规定的劳动关系已经消除的事实。根据我国的一般法律，因下列原因而被解除劳动关系的劳动者有权获得经济补偿：1。因用人单位原因导致劳动合同终止的；2.由于劳动者的客观原因，用人单位解除劳动合同的；3.因不可归责于劳动合同双方的原因导致劳动合同终止的。第二，劳动者在解除劳动关系时不能有主观过错。当员工辞职或者用人单位可以随时解除劳动合同时，一般认定员工有过错。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位随时解除劳动合同的条件。该条规定：‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用工规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。本法第二十八条规定：‘用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。’可以明显看出，我国劳动法将随时解除劳动合同排除在经济补偿范围之外。 那么，符合经济补偿的法定条件后，相关支付标准是如何确定的呢？国务院1986年颁布的劳[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定了经济补偿金的支付标准。具体来说： 1.用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。这个支付标准适用于两种情况：1。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；2.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的，解除劳动合同。 二、用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高限额。其中，工资计算标准为：企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，但劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付。这个支付标准适用于三种情况：1。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；3.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的。此外，用人单位在患病或非因工负伤的情况下解除劳动合同的，除了要向劳动者支付经济补偿金外，还要支付一定的医疗补助金，以满足劳动者解除劳动合同后的医疗需求。